Публічна інформація

Структура, принципи формування і розмір винагороди керівника

Структура, принципи формування і розмір винагороди керівника визначається в контракті, з урахуванням вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (далі – Постанова).

За виконання обов’язків, передбачених контрактом, керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці виходячи з установлених:

посадового окладу, який залежить від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком 1 до Постанови.
премії, надбавок, гарантійних і компенсаційних виплат, передбачених законодавством.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 19 травня 1999 р. № 859 Київ Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств

Документи про перейменування центральної районної лікарні (ЦРЛ) на центральну міську лікарню (ЦМЛ)

Виписка з Єдиного Державного Реєстру

Рішення Каховської міської Ради

Напрямки діяльності та заходи програми розвитку та фінансової підтримки КНП "Каховська ЦМЛ" на 2021 рік

АНКЕТА ОПИТУВАННЯ ПАЦІЄНТІВ КНП "КАХОВСЬКОЇ ЦМЛ"